En este punto se dara a ver los dos puntos de vista de dicha teoría; del punto de vista del trabajador y del punto de vista del empresario.
La Teoría X-Y
Primero la teoría X trata de una forma de dirección mas autoritario donde la dirección pone las reglas y los trabajadores cumplen estas sin poder dar su opinión.
La teoría Y es mas participativo donde la dirección lleva a cabo sus labores fomentando el bienestar de sus empleados para una mayor eficiencia en estos.
Por tanto desde mi punto de vista la forma mas eficiente de llevar una empresa con vista del empleado es con la de la teoría Y porque es una forma de dirección en la cual se crea un bienestar en el ritmo laboral donde los empleados se sienten más contentos y por tanto su aportación a la empresa es la de mas del 80% y con unos trabajadores contentos una empresa va a mejor.
Desde el punto de vista del empresario debería ser esta también la persepción pero no en todas las empresas tampoco se puede aplicar esta teoría por que la forma de trabajar en algunas ramas es diferente donde se incentiva la competitividad y se paga por ello, creando asi rivalidad entre compañeros porque obviamente algunos piensan en ganar mas que el otro y se pierde el confort de trabjo, pero deberia ser esta teoría Y donde las empresas incentiven a sus trabajadores ya que sin estos una empresa no funcionaría.
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